| Ungdommer
og foresatte
|
Bedre
brukerdialog med økt bruker-medvirkning og trivsel.
Ha
et godt tjenestetilbud som er i samsvar med ungdommenes behov
|
Foreldresamtaler,
oppstartsmøte, samarbeidsmøter og foreldremøte.
Bruke
tilstrekkelig tid til foreldrekontakt (telefonkontakt med primærkontakt
ved henting/bringing, og loggbok)
Skriftlig/muntlig
informasjon til foresatte om planer/aktiviteter for helg og
sommeravlastning ut i fra brukernes ønsker og behov.
Samtaler
med ungdommene og deres foresatte.
Tilrettelegge
turnus så langt det er mulig ut i fra ungdommenes behov/ønsker.
-ordinær
turnus
-sommeravlastning
Fokus
på aktiviteter for ungdommene, både inneaktiviteter og
uteaktiviteter.
Sosiale
sammenkomster. Tilbud til foreldre/ ungdommer og personale i samme
gruppe.
Utarbeide
flere prosedyrer for kvalitetssikring og evaluere de vi har for å
gjøre dem bedre. (medikamenthåndtering, beredskap, internkontroll,
data med mer)
Øke
personalets kompetanse med faglige diskusjoner om ungdommene på
personalmøter.
Ressurspersoner
med kompetanse om enkeltungdommer informerer på personalmøtet.
|
Tjenesteytende
kommune
Primærkontakt,
Leder.
Leder
Primærkontakt
Leder
Leder
Ansatte
Leder
Eier
Leder
Ansatte
Ansatte.
Leder.
Leder.
Tjenesteytende
kommune.
Primærkontakt.
|
Hele
året v/behov
Hele
året
En
gang hvert halvår.
Løpende
evaluering gjennom hele året.
Hele
året
En
gang hvert halvår.
Løpende
gjennom hele året.
|
Tilfredse
ungdommer /foresatte.
Et
kvalitetssikkert og godt tjenestetilbud
Større
faglig dyktighet.
Større
sikkerhet og trygghet for ungdommene
Bedre
individuell oppfølging av hver enkelt ungdom
|
| Medarbeidere
|
Arbeidsmiljø
og sikkerhet
Likestilling
Kompetanse-utvikling
|
Trivselstiltak,
sosiale arrangement, og oppfordre til andre fysiske aktiviteter
Oppfølging
av sykmeldte, oppfølgingsplan, tilrettelegge turnus, legge til
rette for evt. aktiv sykmelding
Tilbud
om medarbeidersamtale til alle.
Personal
møter
med fokus på HMS og internkontroll.
Veiledning
til personalgruppa
Oppmuntre
begge kjønn til å søke evt. stilling ved enheten
Kompetanseheving
i forhold til kompetanseplan.
|
Trivselskommiteen
Leder
Leder
Eier
Leder
Leder
|
Gjennom
hele året
|
Fornøyde
og engasjerte medarbeidere
Lavt
sykefravær
Økt
kompetanse
Kvalitetssikring
|
| Økonomi
|
Økonomistyring
|
Budsjettanalyse
annenhver måned
Kontrakt
med og fakturering av tjenesteytende kommune
|
Eier
Tjenesteytende
kommune
Leder
Regnskapsktr.
|
Hele
året
|
God
budsjettstyring
Budsjett
i balanse
Oversiktlige
inntekter og avtaler
|
